Åldrande i arbetslivet

Regeringen gav Forte uppdraget i regleringsbrevet 2026 att ta fram en kunskapsöversikt om arbetslivet för äldre. Fokuset är bland annat möjligheter att jobba längre.

Ålderism innebär fördomar eller negativa attityder mot äldre personer, vilket kan leda till åldersdiskriminering i arbetslivet. Äldre personer kan gå miste om jobb, kompetensutveckling eller befordran, enligt Diskrimineringsombudsmannen.

Regeringen har gett Forte i uppdrag att analysera forskningsbehovet om åldrande i arbetslivet. Uppdraget ingår i regleringsbrevet för 2026. Uppdraget är en del av det nationella programmet för arbetslivsforskning, som under 2026 tar fram kunskapsöversikten.

Kunskapsöversiktens fokus

Analysen kommer att fokusera på äldre kvinnors och äldre mäns möjligheter att stanna kvar i arbetslivet, samt ofrivillig ensamhet som en konsekvens av att man förlorar arbetsgemenskap när man slutar att arbeta. En viktig del är att undersöka skillnader mellan kvinnor och män.

I september 2026 ska uppdraget redovisas.